Princípios Éticos: para que servem?

Princípios éticos servem para nos tornar mais livres nas organizações. Ser ético é construir relações ganha-ganha, ou seja, sustentáveis ao longo do tempo. Ética é promover o bem comum.

Quando falamos em Princípios Éticos, estamos falando em bem comum… de quem?

Quando pensamos em Princípios Éticos e em bem comum, surgem as primeiras perguntas: O que é bem comum? E bem comum… de quem? Estamos falando do bem comum de um grupo? De um país? Das gerações futuras?

Esta não é uma resposta fácil. Talvez em questões como o da preservação da vida, possa parecer evidente. A resposta, no entanto, torna-se muito desafiadora, quando tratamos de questões sutis como receber uma denúncia anônima de desvio de verbas em uma organização ou de uma suspeita de roubo. O que fazer?

Se encontrar respostas éticas frente aos dilemas diários pode ser desafiador no nível individual, no plano coletivo, das organizações, é muito mais complexo.

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A Redação de Princípios Éticos:

A redação de princípios éticos nas organizações se torna complexa à medida que esta dependerá da cultura, ramo, localidade, momento da empresa e do país e da visão de futuro que se quer construir.

Além disso, devemos lembrar que as pessoas que compõem uma empresa têm níveis de consciência diferentes a respeito do tema. Enquanto alguns profissionais buscam se livrar de possíveis “punições”, outros se ocupam do futuro do planeta e da preservação das gerações futuras.

A distância entre uma forma de pensamento e a outra é imensa.

Princípios Éticos são um ótimo guia:

A construção de princípios éticos permite que as pessoas tenham um guia sobre como aquele grupo definiu lidar com questões cotidianas de forma ética. A redação de princípios éticos deve ser feita de forma participativa, pois mais importante do que redigi-los, é criar o diálogo em torno do tema, que nos leva ao desenvolvimento das pessoas e da organização.

A aprendizagem que foi promovida através do diálogo sobre Ética fará com que os princípios sejam adotados no dia-a-dia, após sua criação.

É necessário que haja diálogo permanente em torno dos Princípios Éticos:

Vale ressaltar que princípios éticos servem como um guia que nos leva a refletir sobre questões comuns. No entanto, a adoção de princípios éticos gera necessariamente um diálogo permanente em torno do tema, pois ainda existirão situações onde o bem comum, naquela situação específica, não estará respondida pelos princípios adotados.

Como a ética pode nos tornar mais livres nas organizações?

A ética nos torna livres nas organizações no sentido de termos mais consciência a respeito das parcerias que fazemos na empresa e na vida, do tipo de relacionamento que estamos criando com as pessoas e do legado que deixaremos para as gerações futuras.

Desta forma, poderemos abrir mão de manuais que descrevem tudo, pois teremos um guia de ações corporativas que são princípios fundamentais.

No plano empresarial, a ética torna as ações, no negócio, mais conscientes, o que permite a criação e manutenção de relações ganha-ganha, onde o bem comum está presente. Estas relações são as que se mantêm e que nos enriquecem.

A Ética está presente nas ações do cotidiano:

A natureza nos dá exemplos diários do que acontece quando não se estabelece uma relação ganha-ganha: aquecimento global, questões referentes ao futuro da água, poluição crescente, lixo acumulando-se em excesso, tsunamis e outros fenômenos. O meio ambiente nos mostra que temos que repensar nossos conceitos sobre sucesso, felicidade e prosperidade.

Conclusão:

Para a Sincrony, que tem a Ética e os Valores Organizacionais como uma de suas Áreas de Negócio, ter sucesso é construir relações ganha-ganha, sustentáveis ao longo do tempo com clientes, parceiros, comunidade e com os demais públicos com os quais se relaciona. Sucesso é a expansão da felicidade, promovendo o bem comum, sempre que possível.

Deise C. Engelmann
Sincrony – Consultoria em Gestão de Pessoas