Pensamento Sistêmico nas Empresas: O Segredo de Peter Senge

Pensamento Sistêmico pode transformar empresas com baixa lucratividade em sistemas altamente lucrativos.

Além disso, as ferramentas de Peter Senge podem ajudar as empresas a construírem ambientes de trabalho mais saudáveis e cooperativos.

Como as empresas podem utilizar as ferramentas de pensamento sistêmico na prática?

– Transforme a sua empresa em um ambiente de aprendizagem constante:

Segundo Peter Senge, para que seja possível construir uma organização de aprendizagem é necessário desaprender velhas práticas e aprender novas formas de trabalho e novas formas de organizar esse trabalho.

Isso significa que é necessário rever modelos mentais e criar um ambiente de ampliação da consciência de líderes.

Aprender de forma continuada significa reconhecer que as verdades e certezas não são permanentes, pois o mundo passa por mudanças radicais.

Leia também: Cultura Organizacional Positiva: O que é? Como fortalecê-la?

–  Crie um ambiente de aprendizagem em equipe:

Pensar sistemicamente exige trabalho em equipe. Apenas uma equipe pode observar o sistema todo, ou seja, a empresa de forma integral, holística.

O ditado “várias cabeças pensam melhor que uma” é validado pelas ferramentas de pensamento sistêmico de Peter Senge.

Aprender a aprender em equipe é um dos grandes segredos das organizações de aprendizagem.

E aprender mais rápido que a concorrência, segundo Peter Senge, é a única vantagem competitiva sustentável ao longo do tempo. Nós concordamos com ele.

É através da aprendizagem que a inovação, as soluções sustentáveis e sistêmicas acontecem.

– Revise constantemente seus modelos mentais:

Os modelos mentais são a forma que utilizamos para ter referências na vida. Eles nos ajudam a entender o que parece ser “certo” ou “errado” para o momento em que estamos vivendo na vida e nas empresas.

Para pensar de forma sistêmica, é fundamental que os modelos mentais sejam questionados e revisados constantemente, pois acabam ficam velhos. E para pensar sistemicamente precisamos ter modelos mentais que possam nos ajudar a compreender o sistema como um todo.

– Utilize o pensamento sistêmico para entender a inter-relação das partes do sistema:

As ferramentas de pensamento sistêmico propostas por Peter Senge são compostas por cinco disciplinas: Modelos Mentais, Visão Compartilhada, Pensamento Sistêmico, Aprendizagem em Equipe e Maestria Pessoal.

Muitas empresas equivocadamente acreditam que pensar sistemicamente é apenas desenhar gráficos de pensamento sistêmico e encontrar pontos de alavancagem. A verdade não é essa.

Pensar sistemicamente significa utilizar as cinco disciplinas de Peter Senge, citadas acima, para encontrar os pontos de alavancagem no sistema.

Os pontos de alavancagem são aqueles pontos do sistema em que se pode ter resultados significativos através de ações concretas na empresa.

Ou seja, ao se utilizar o pensamento sistêmico, podemos encontrar soluções que vão trazer grande impacto para a empresa com o menor esforço ou investimento possível.

– Construa uma visão compartilhada como base do Pensamento Sistêmico:

As visões de futuro são muito poderosas na mobilização das pessoas.

Obter engajamento torna-se muito mais fácil quando as pessoas participam da definição de que futuro querem ajudar a construir.

No entanto, a construção da visão compartilhada, segundo Peter Senge, deve ser gradual. Isso acontece porque a visão compartilhada deve respeitar o grau de preparação das pessoas na organização.

Ou seja, as pessoas devem participar das decisões na medida em que estiverem preparadas para fazê-lo.

– Invista na Maestria Pessoal para apoiar o Pensamento Sistêmico:

A maestria pessoal é a disciplina que trata do gerenciamento das emoções.

Essa disciplina é relevante para o pensamento sistêmico porque pensar sistemicamente exige racionalidade e, ao mesmo tempo, saber utilizar as emoções positivas em favor do sistema como um todo.

Passar do sistema baseado no “ego” para um sistema baseado no Todo é o objetivo das ferramentas de Peter Senge.

Conclusão:

O pensamento sistêmico pode mudar as organizações e o mundo, desde que seja bem utilizado.

As ferramentas de pensamento sistêmico são incríveis, mas são apenas ferramentas.

A intenção e a competência na utilização das ferramentas de pensamento sistêmico é que vão fazer todo a diferença na sustentabilidade das empresas e do planeta.

Caso a sua empresa necessite de ajuda para aumentar a cooperação entre as áreas funcionais, ampliar a visão sistêmica e a lucratividade da sua empresa, através de um ambiente saudável de trabalho, faça um contato com a Sincrony. Visite o nosso site, clicando aqui.

Deise C. Engelmann
Sincrony – Consultoria em Gestão de Pessoas